Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento Y Selección De Personal

El reclutamiento y selección de personal es un proceso en el cual, las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de las empresas para que así se encaminen a cumplir los objetivos de estas. El Dr. David Aguado, Profesor Asociado de la Facultad de Psicología de la UAM, del equipo de Talent Analytics en el IIC, planteó cómo pueden ser útiles los Social Media para la selección y reclutamiento de personal y nos informó sobre líneas de trabajo que estudian el lenguaje empleado por los candidatos en las redes sociales y otras variables que pueden considerarse a partir de la huella digital.
<br />

<br />
Esto conlleva la necesidad de que se haga la mejor selección posible porque de lo contrario se generará frustración tanto para la empresa que al poco tiempo se verá obligada a prescindir del nuevo empleado a reubicarlo en otro cargo (lo que es volver a comenzar) como para el empleado mismo que se verá enfrentado a un fracaso y a cambios por lo menos molestos.
<br />

<br />
Como dijimos, uno de los objetivos de un buen proceso de selección de personal es elegir adecuadamente el empleado para un cargo específico, y elegir a una persona con mucha experiencia en un cargo que no lo requiere puede ser muy desmotivante para la persona que no tendrá retos y no tendrá que esforzarse y puede llegar a sentirse como subvalorado.
<br />

<br />
Esta entrevista, que por lo general se lleva a cabo después de la psicológica, tiene por objetivo aclarar dudas, medir empatía, observar ajuste del candidato a las normas y costumbres de la empresa, etc.. Con frecuencia, como es el último paso en todo el proceso de selección y ya se han tenido en cuenta los resultados de las demás etapas, esta entrevista es la instancia decisoria para la vinculación.
<br />

<br />
Las habilidades (comunicación, liderazgo, etc.) y los aspectos de personalidad que se relacionan con la capacidad para integrarse en grupos (habilidad social, seguridad en sí mismo, etc.), así como las http://bondza.org/headhunters/2015/12/30/los-miembros-del-equipo-de-reclutamiento-de-personal/ componentes de la motivación (por medio de modelos un tanto ingenuos) que se relacionarían con las necesidades de los trabajadores, serían las bases para una nueva estrategia de Selección de Personal.< http://forex1a.com/blog/pautas-para-iniciarse-en-el-mundo-del-forex/ ='text-align:center'>